Hunting Estratégico & Recrutamento Técnico

Da alta gestão aos níveis técnicos, encontramos quem move o seu negócio.

A B.FORG Consulting é especializada no hunting de vagas estratégicas de média e alta gestão e no recrutamento de posições de níveis médios e técnicos, unindo tecnologia, dados e profundidade de mercado para entregar o profissional certo, no prazo certo.

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Tecnologia aplicada ao recrutamento Inteligência Artificial como extensão do nosso background Sempre em busca de novas ferramentas
Equipe B.FORG Consulting
Quem Somos

Um novo conceito em consultoria de RH

Somos especializados no hunting e seleção de profissionais para determinadas áreas do mercado. Munidos de tecnologia, utilizamos as ferramentas mais modernas de gestão e performance, com uma equipe dedicada ao mapeamento de perfis e personalidades — criando uma nova forma de identificação e atração de candidatos.

Nosso objetivo é conciliar o bom atendimento ao rápido retorno sobre o investimento, que vem através da entrega do melhor profissional para cada posição.

Nossos Pilares

Missão, Visão e Valores

Missão

Oferecer a melhor experiência aos clientes e candidatos, sempre agindo com honestidade, excelência nos serviços prestados e respeito a todas as pessoas.

Visão

Ser uma consultoria de soluções arrojada, flexível e inovadora, contribuindo para que todos os profissionais exerçam seu maior potencial.

Valores

Ética, responsabilidade social, integridade, inovação, sustentabilidade e transparência em cada relação que construímos.

Serviços

O que fazemos

Atuamos em duas frentes complementares: o hunting de vagas estratégicas de média e alta gestão e o recrutamento de posições de níveis médios e técnicos — sempre com profundidade de conhecimento sobre a posição e o segmento do cliente.

01 — Executive Search

Headhunting Estratégico

Atuamos na captação de executivos e líderes para posições de média e alta gestão. Nosso conceito une ousadia, criatividade e sigilo à profundidade de conhecimento do negócio — combinando avaliação técnica e mapeamento comportamental para identificar quem realmente move o resultado, não apenas quem preenche um cargo.

  • Captação direta de especialistas e executivos de destaque
  • Avaliações psicológicas e mapeamento de personalidade e estilo de gestão
  • Metodologia de máxima assertividade no menor tempo possível
Setores mais recentes
Telecom Engenharia Serviços Indústria
02 — R&S

Recrutamento & Seleção

Avaliamos habilidades, motivações, capacidades e potencialidades do candidato para posições de níveis médios e técnicos, apresentando sempre candidatos eficientes e acima do esperado.

  • Coordenação, supervisão e posições técnicas especializadas
  • Divulgação em job boards, bases internas e mídias sociais
  • Triagem técnica e comportamental assertiva
  • Entrega de shortlist qualificada com parecer completo

Nosso core: vagas técnicas e executivas nestas frentes

Especialização direta em cinco áreas — unindo recrutamento técnico e headhunting executivo em cada uma delas, com profundidade real de mercado.

Tecnologia

Da vaga técnica à liderança de TI, avaliando stack, maturidade de gestão e potencial de escala.

Engenharia

Posições técnicas e de gestão, incluindo especialistas em operação e equipamentos.

Financeiro

De analistas a gestores financeiros e contábeis, com avaliação técnica aprofundada.

RH

Posições estratégicas e operacionais de recursos humanos, incluindo lideranças de RH.

Comercial

Da posição técnica comercial à liderança de vendas e expansão de operação.

Como Trabalhamos

Nosso fluxo de recrutamento e seleção

Um processo estruturado do alinhamento de perfil até o pós-contratação, com SLAs claros em cada etapa.

Recrutamento
01

Concepção

Formalização da negociação, alinhamento de perfil, definição de SLA's e envio da timeline da vaga.

02

Divulgação

Anúncios nos principais job boards, bancos de dados internos e externos e mídias sociais.

03

Triagem

Phone screening baseado em habilidades, motivações e potencial do candidato frente ao perfil desejado.

04

Entrevistas

Entrevistas por competências, dinâmicas em grupo e testes comportamentais e técnicos.

Seleção & Entrega
05

Shortlist

Composição e entrega da shortlist com parecer das entrevistas e ferramentas de apoio à decisão.

06

Suporte ao Cliente

Agendamento das entrevistas finais e checagem de referências quando negociado.

07

Fase Final

Suporte na negociação da oferta, facilitação e orientação do on-boarding.

08

Feedback

Assistência no hiring paperwork, retorno aos candidatos e pesquisa de candidate experience e satisfação.

Tecnologia & Dados

Recrutamento potencializado por tecnologia

Combinamos as ferramentas mais utilizadas e assertivas do mercado com Inteligência Artificial aplicada como extensão do nosso background — sempre testando e incorporando novas tecnologias para acelerar processos e aumentar a assertividade e a efetividade de cada entrega.

Sourcing & Redes Profissionais

Mapeamento ativo nas principais plataformas e redes profissionais do mercado para encontrar talentos que não estão em busca ativa.

ATS & Gestão de Processos

Plataformas de gestão de vagas e candidatos com visibilidade em tempo real do funil, dos prazos e do status de cada etapa.

Avaliação Comportamental

Ferramentas de mapeamento comportamental e psicométrico validadas, aplicadas por profissionais especializados.

Inteligência Artificial

IA generativa e preditiva aplicada na triagem assistida, no cruzamento de perfis e na geração de insights de mercado.

Entrevista & Colaboração

Videoconferência, gravação e transcrição inteligente para dar mais transparência e agilidade ao processo com o cliente.

IA como extensão do nosso background

Tecnologia amplia o julgamento humano — não o substitui

Usamos Inteligência Artificial para acelerar a triagem, ampliar o mapeamento de mercado e aumentar a assertividade de cada processo. A decisão final continua sendo humana, especializada e criteriosa. Estamos sempre em busca de novas tecnologias para elevar ainda mais a efetividade da nossa entrega.

Gestão orientada a dados

Indicadores que acompanhamos

Cada processo é monitorado por indicadores que garantem transparência, previsibilidade e melhoria contínua.

SLA

Acordo de Nível de Serviço

Prazo combinado com o cliente para cada etapa do processo, do início ao fechamento da vaga.

TTF

Time to Fill

Tempo entre a abertura da vaga e a efetiva contratação do candidato aprovado.

TTH

Time to Hire

Tempo entre a entrada do candidato no processo seletivo e a decisão de contratação.

%

Taxa de Conversão

Percentual de candidatos que avançam etapa a etapa até a contratação final.

NS

No-show

Percentual de candidatos que não comparecem às entrevistas agendadas ao longo do funil.

TO

Turnover

Índice de rotatividade dos profissionais colocados, acompanhado após a contratação.

PROD

Produtividade

Volume de vagas conduzidas e fechadas por consultor dentro do período acordado.

CPH

Custo por Contratação

Investimento total do processo dividido pelo número de contratações realizadas.

NPS

NPS

Índice de satisfação de clientes e candidatos com a condução e a experiência do processo.

AGE

Aging da Vaga

Tempo que uma posição permanece em aberto sem candidatos qualificados apresentados.

Cases

Cases de recrutamento executivo

Exemplos representativos de como aplicamos nossa metodologia em diferentes segmentos de mercado.

Engenharia & Equipamentos Pesados

Linha amarela e fora de estrada

Dor Vagas técnicas de gestão de frota abertas há semanas, sem candidatos qualificados.
O que fizemos Hunting direto no setor, com mapeamento técnico e comportamental.
Resultado Pipeline qualificado entregue dentro do prazo acordado.
22 diasTempo de vaga aberta
95%Assertividade de SLA
3:1Conversão candidato/vaga
Telecom & Tecnologia

Volume de vagas estratégicas

Dor Múltiplas posições estratégicas simultâneas represando a expansão da operação.
O que fizemos Squad dedicado, com produtividade por consultor monitorada.
Resultado Vagas estratégicas conduzidas em paralelo, sem perder qualidade.
19 diasTempo de vaga aberta
97%Assertividade de SLA
8+Vagas estratégicas simultâneas
Serviços

Head de Recrutamento e Gerente de Contabilidade

Dor Duas lideranças críticas — RH e Financeiro — em aberto ao mesmo tempo.
O que fizemos Hunting segmentado por especialidade técnica.
Resultado Ambas as posições preenchidas com alta aderência ao perfil.
25 diasTempo de vaga aberta
94%Assertividade de SLA
2Posições simultâneas
Varejo & Distribuição

Head comercial para expansão regional

Dor Alta competitividade por talentos comerciais e prazos apertados.
O que fizemos Funil de conversão otimizado e custo por contratação monitorado.
Resultado Ciclo ágil de contratação, com NPS elevado do cliente.
15 diasTempo de vaga aberta
98%Assertividade de SLA
AltoNPS do cliente

* Cases ilustrativos da metodologia B.FORG por segmento de atuação. Números e relatórios detalhados por cliente disponíveis mediante solicitação.

Confiança

Empresas que confiam na B.FORG

Atuamos lado a lado com empresas de diversos segmentos na construção de suas equipes de liderança.

NVSTEC
Hidráulica Hidroclass
Voxline
Concrejato Engenharia
iBT
Armac
Produtiva
Construpower
QMC Telecom
Lojas Marabras
GNX Group
+ Outros parceiros
Depoimentos

O que dizem sobre a gente

Depoimentos de clientes e candidatos que passaram pelo nosso processo. Cada envio é revisado pela nossa equipe antes de ser publicado aqui.

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BF

Bruno Forggia

Comercial
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